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  1. 人才管理
    用人唯才,人盡其才。
    公司為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺,展示才華的廣闊空間,做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。
    注重人才的引進和再培養,配套全方位的技術培訓和業務培訓,增強各層次員工在工作上的實際操作能力,做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
    人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞豐江電池人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
    薪酬福利
    薪酬
    公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬。
    通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。

    公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬。
    做到“人盡其才,人進其財”。
    福利
    1、根據政府相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    2、公司每年定期組織員工參與各類活動(爬山、郊游、聚餐等)。
    3、公司為員工提供工作午餐和晚餐。
    4、以部門為單位,每位員工年度享有一定數額的活動經費,用于部門活動及員工交流。
     
    職業通道
    豐江電池為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道,愿意沉淀在某一專業(研發、實施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。
     

     

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